Inmigración como trabajador cualificado

Fotografías de identidad recientes y conformes a las normas biométricas. La fuente 1 solicita una, mientras que la fuente 2 exige dos. La fuente 2 especifica que no se aceptan fotografías retocadas digitalmente.

Su pasaporte debe estar firmado y contener un mínimo de dos páginas completamente libres. Los requisitos de validez varían: la fuente 1 exige una validez de al menos 6 meses después de la fecha de entrada prevista en Alemania, mientras que la fuente 2 exige una validez que supere en al menos 3 meses la del visado solicitado.

Debe aportar una fotocopia simple de la página de identidad de su pasaporte en vigor.

Si presenta su solicitud en un país del que no tiene la nacionalidad, debe demostrar que reside en él de forma legal y habitual. La prueba puede ser un permiso de residencia válido o sellos de entrada en su pasaporte.

El contrato de trabajo debe estar firmado por usted y su empleador. Debe mencionar imperativamente la descripción del puesto, el importe del salario, el número de horas de trabajo y el nombre del puesto. La fuente 2 especifica que puede estar redactado en alemán o en inglés.

Este formulario oficial debe ser cumplimentado y firmado por su futuro empleador en Alemania.

Si usted tiene 45 años o más en el momento de la solicitud, debe aportar un justificante de una previsión de vejez adecuada. Este requisito no se aplica si su salario anual bruto es de al menos 55 770 € (umbral de 2026). Este documento no es necesario para los solicitantes de la Tarjeta Azul UE.

Debe presentar el original de su título, certificado o diploma de fin de formación. Este documento debe estar legalizado o apostillado. Los originales le serán devueltos tras el examen de su solicitud.

Debe demostrar que su cualificación extranjera está reconocida como equivalente a una cualificación alemana. Aporte uno de los siguientes documentos: una impresión de la base de datos ANABIN para su título y su institución, una evaluación de título (Zeugnisbewertung) de la ZAB, o una resolución de equivalencia (Gleichwertigkeitsbescheid) del organismo de reconocimiento competente.

Si ejerce una profesión regulada (por ejemplo, en el ámbito médico), debe aportar la autorización de ejercicio o la promesa de concesión de dicha autorización, expedida por la autoridad alemana competente.

El seguro médico obligatorio alemán no entra en vigor hasta después de su instalación y del inicio de su empleo. Por lo tanto, debe contratar un seguro médico privado que cubra el período comprendido entre su llegada a Alemania y el inicio de su contrato de trabajo.

El formulario debe estar íntegramente cumplimentado y firmado. Incluye las declaraciones informativas de conformidad con el § 54 y el § 18 de la Ley sobre la Estancia de Extranjeros (AufenthG). La fuente 2 especifica que el formulario debe rellenarse en alemán o en inglés, y que el expediente debe presentarse en dos ejemplares (original y una copia).

Un curriculum vitae actualizado, presentado de forma cronológica. La fuente 1 especifica que debe estar redactado en alemán o en inglés.

Todos los documentos que no estén expedidos en alemán deben ir acompañados de una traducción jurada al alemán. La fuente 2 también acepta traducciones al inglés. La página de datos del pasaporte está exenta de esta obligación.

Si solicita una Tarjeta Azul UE, debe rellenar y firmar una declaración informativa específica en virtud del § 82 de la Ley sobre la Estancia de Extranjeros (AufenthG).